Executive Search

Os processos de Executive Search aplicam-se às posições gerenciais, ou àquelas para as quais o cliente apresente a necessidade de conhecer os ocupantes da posição em determinado mercado, bem como as práticas de remuneração e benefícios. Neste modelo podem ser aplicadas técnicas de “hunting”, e a entrega se dá com apresentação de “short lists”, que são relatórios contendo informações acerca dos profissionais envolvidos no processo seletivo.

Assessments

Consiste em um processo de análise de perfil comportamental com foco no desenvolvimento pessoal ou profissional. É realizado através de testes específicos como o MAPA. Pode ser aplicado individualmente ou para grupos, com finalidade de desenvolvimento de equipes ou suporte em processos de promoção interna.

NOSSOS DIFERENCIAIS

PADRONIZAÇÃO DE PROCESSOS
  • Aplicação de metodologiasde gestão por projetos para garantir padrão de qualidade.

  • Flexibilidade para atender a necessidade de cada cliente.

  • Indicadores para medir produtividade e eficiência.

  • Registro de todos osmovimentos realizados emcada projeto – documentação de processo.

SISTEMA DE INTELIGÊNCIA DE SELEÇÃO
  • Desenvolvido exclusivamente pela Camargo & Campos RH, é o principal instrumento de gestão, possibilitando:

  • Controle de vagas e respectivos registros, possibilitando armazenamento de informações sobre processos seletivos anteriores.

  • Gestão do relacionamento com os candidatos: currículos, candidaturas, avaliações e pareceres.

  • Relatórios estatísticos e qualitativos para gestão estratégica de informações.

  • Reportes completos ao cliente, em tempo real.

  • Eficiência, padrão e transparência na apresentação dos serviços.

 

Saiba mais sobre Camargo & Campos RH

EXCELÊNCIA EM SERVIÇOS
  • Vencedores do Prêmio Fornecedores de Confiança os anos de 2011 e 2012.

  • Índice de Satisfação de 90% em nossa pesquisa interna de Pós-Venda.